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Çakıroğlu, CEO de Koç Holding: Estamos preparando a nuestro Grupo para el orden de trabajo de la nueva generación

El CEO de Koç Holding, Levent Çakıroğlu, dijo: “Con nuestro programa de transformación cultural, estamos preparando a nuestra comunidad para la competencia del próximo siglo y el orden de trabajo de la nueva generación”. dijo.

Çakıroğlu habló en la sesión titulada “Respondiendo a la Gran Renuncia” en el Foro Económico Mundial (WEF) realizado en Davos, Suiza, sobre el fenómeno de millones de personas que renuncian a sus trabajos en países desarrollados por diferentes motivos durante la epidemia, describió como la “Gran Resignación” de los expertos. .

Respondiendo a las preguntas en el panel donde se discutieron los modelos comerciales que se transforman rápidamente con las expectativas de los empleados y las políticas de nueva generación con respecto a la gestión del talento, Çakıroğlu dijo: “Como Koç Group, sacamos fuerza de nuestros valores fundamentales que ponen a las personas en nuestro enfoque, y actuamos con el objetivo de crear valor a largo plazo”. él dijo.

Çakıroğlu afirmó que sus colegas fueron apoyados por la implementación de prácticas para mejorar la experiencia de los empleados durante la epidemia y dijo: “La investigación muestra que la nueva generación quiere afectar positivamente a la sociedad en la que vive al tener voz en los mecanismos de toma de decisiones. Fortalecemos las competencias de nuestros colegas adoptando el modelo de trabajo ágil en este período cuando las expectativas son diferentes, los lugares de trabajo están cambiando y los horarios de trabajo son aún más flexibles. Hemos creado 35 espacios de trabajo colaborativos para nuestros colegas con nuestra experiencia de trabajo híbrida personalizada y la oportunidad de trabajar desde diferentes oficinas de nuestras empresas dentro de nuestro grupo”.

Al señalar que su objetivo es aumentar la cantidad de espacios de trabajo conjuntos a 100, Çakıroğlu continuó de la siguiente manera:

“Además, hemos puesto en marcha nuestro nuevo sistema de gestión del rendimiento basado en la transparencia para que el enfoque ágil pueda funcionar correctamente. Con nuestro Programa de Transformación Cultural, que iniciamos con la transformación digital y continuamos con iniciativas muy importantes como la innovación, el emprendimiento propio, el presupuesto base cero, la gestión ágil, el desarrollo de nuestro recurso humano y el programa de transformación del carbono, estamos preparando a nuestro grupo , que se acerca a su centenario, para la competencia y el funcionamiento de la nueva generación del próximo siglo”.

Koç Holding fue invitado a “Good Working Partnership”

Levent Çakıroğlu, en su declaración después del panel, compartió la información de que Koç Holding fue invitado a la iniciativa Good Work Alliance, establecida por el Foro Económico Mundial para diseñar el futuro de la vida empresarial en un mundo cambiante. Al afirmar que Koç Holding es la única empresa que representa a Turquía en esta iniciativa mundial, que incluye 21 empresas globales en total, Çakıroğlu dijo: “Dentro del alcance de las responsabilidades que hemos asumido y los compromisos que hemos asumido dentro del alcance de la iniciativa, el diseño de modelo de trabajo híbrido, empoderamiento del empleo y la cultura de aprendizaje, promoción empresarial y privada “Contribuiremos al objetivo de crear un futuro laboral más equitativo e inclusivo para todos en los temas de garantizar una salud holística en la vida. Estamos orgullosos de representar a nuestro país en esta iniciativa mundial, que incluye a 21 empresas globales en total”, usaron las frases.

Mientras tanto, tres categorías en el ámbito de la Alianza por el Buen Trabajo de Koç Holding por debajo Estos son los compromisos que compartió con el Foro Económico Mundial:

Diseño de modelo operativo híbrido

Koç Holding diseñó un modelo de trabajo híbrido personalizado basado en las experiencias de empleados con diferentes necesidades y expectativas. Este modelo está respaldado por la aplicación Koç Office Free, un sistema de reserva digital, y ofrece la oportunidad de trabajar en 35 oficinas conjuntas del Grupo Koç. Al evaluar el proyecto no solo dentro de las fronteras de Turquía sino a escala global, Koç Holding planea abrir un total de 100 oficinas, incluidas oficinas en diferentes países, en las etapas futuras del proyecto. Se diseñarán aplicaciones que satisfagan las necesidades y expectativas, teniendo en cuenta la experiencia no solo de los empleados remotos, sino también de los empleados del Grupo Koç que trabajan en diferentes sectores, campos y oficinas.

Promover una cultura de empleo y aprendizaje mediante el desarrollo de competencias

Al crear el ecosistema ágil más grande de Turquía, Koç Group está acelerando su transformación cultural. Centrándose en una cultura de aprendizaje que tiene como objetivo formar talentos que puedan adaptarse rápidamente a la dinámica del mundo cambiante para proporcionar un entorno de trabajo ágil, Koç Holding ha implementado la Academia Agile de Koç para desarrollar competencias de liderazgo ágil en este contexto. Con programas de liderazgo, transformación digital y ágil, se espera que los empleados de Koç Group se beneficien de 3 millones de horas de capacitación hasta finales de 2022.

Garantizar la salud integral en el trabajo y la vida privada

Los empleados del Grupo Koç se apoyan en prácticas que centran su salud tanto en el trabajo como en la vida social. En Koç Group, la vida saludable no solo se considera a nivel físico, sino también a la salud social, emocional y mental en todas sus dimensiones. Con proyectos diseñados con un enfoque holístico, se ofrecen decenas de beneficios en diferentes áreas desde consejería psicológica hasta apoyo médico, desde actividades de vida saludable hasta apoyo económico. A partir de 2022, se ofreció a los empleados el proyecto del programa de salud preventiva gratuito, que recibió evaluaciones de salud integrales de los médicos de Koç Sağlık Yanımda.

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