Durante el Ramadán, se pueden implementar diferentes prácticas en los lugares de trabajo. Si bien el empleador puede realizar un trabajo compensatorio al terminar el trabajo 1 hora antes, el empleado en ayunas también debe pagar el precio de la comida.
Al quedar atrás la mitad del Ramadán, este mes significa la implementación de diferentes prácticas para los empleados, especialmente en cuanto a los períodos de trabajo, comidas y descanso en el lugar de trabajo y las tarjetas de comida. Por otro lado, temas como los paquetes de Ramadán y el iftar en el lugar de trabajo también están en la agenda de este mes. En 10 preguntas, Okan Güray Bülbül del periódico Akşam escribió sobre los temas que los empleados se preguntan sobre el mes de Ramadán. Aquí están los detalles…
NO SE PUEDE REALIZAR EL PAGO ANTICIPADO
Los trabajadores con una jornada laboral diaria de 4 horas o menos deben tener un descanso de 15 minutos, los trabajadores con más de 4 horas y menos de 7,5 horas, 30 minutos y los trabajadores con más de 7,5 horas un descanso de 60 minutos. Durante el Ramadán, los trabajadores pueden pensar en llegar al trabajo tan tarde como tomar un descanso o irse temprano. Sin embargo, según la Corte Suprema, esto es ilegal.
PUEDE SER UN TRABAJO DE REMEDIO
Durante el mes de Ramadán, el empleador puede finalizar las horas de trabajo 1 hora antes y realizar un trabajo compensatorio después del Ramadán. Sin embargo, en este caso, existe la condición de que el tiempo de trabajo diario no supere las 11 horas. En otras palabras, si el tiempo de trabajo diario supera las 11 horas con 1 hora de exceso de trabajo después del mes de Ramadán, no se puede realizar dicha solicitud.
LOS PERMISOS SE FIJAN HACE 1 MES
El empleador no puede dar vacaciones anuales a dos personas que trabajen en el mismo departamento y realicen trabajos similares al mismo tiempo. Por ejemplo, es posible que 2 de cada 5 personas que trabajan como cajeras en el mercado no puedan hacerlo al mismo tiempo durante el Ramadán cuando el trabajo está ocupado. Los trabajadores deberán informar con al menos 1 mes de anticipación la fecha en que tomarán las vacaciones anuales. Si no lo hace, el empleador puede hacer uso de la licencia en su propia fecha.
PUEDE UTILIZAR PERMISO A GRANEL
Si el empleador lo desea, puede cerrar el lugar de trabajo durante el mes de Ramadán y dar licencia a todos sus trabajadores. De acuerdo con el reglamento de vacaciones anuales pagadas, el empleador puede conceder a todos o algunos de sus trabajadores licencias colectivas desde principios de abril hasta finales de octubre. De esta forma, tanto el empleador utiliza las vacaciones anuales acumuladas, como los trabajadores mantienen su ayuno al no trabajar.
NO SE PUEDE CORTAR DEL TICKET
En algunos centros de trabajo se entregan tickets o cupones para que los empleados coman, mientras que en otros se brinda catering externo o se realizan las comidas en el centro de trabajo. Si se entrega un boleto o cupón, se debe continuar entregando la misma cantidad de boletos o cupones a todos los empleados, ya sea que ayunen durante el Ramadán o no. En otras palabras, el boleto o cupón del empleado no se puede cortar porque está en ayunas.
LA CUESTIÓN DEL AYUNO DEBE SER CONFIDENCIAL
Normalmente, el empleador no puede preguntar al empleado si está ayunando. Incluso si el empleador pregunta, el trabajador no tiene que responder. Sin embargo, el empleador puede hacer esta pregunta al empleado en los casos en que se subcontrata el catering o se cocina la comida en el lugar de trabajo. Puede ser más fácil para los trabajadores responder a esta pregunta si el empleador hace esta pregunta por correo electrónico en lugar de cara a cara.
CONDICIÓN PARA ESCRIBIR EN EL ACUERDO
Un empleado que declara que ayunará durante el Ramadán puede recibir un pago por la comida, ya que no se proporcionará el almuerzo. Sin embargo, si no existe una disposición relativa a la provisión de alimentos en el lugar de trabajo, entonces el trabajador en ayunas no puede ser pagado por los alimentos que no ha consumido. Si existe una disposición en el contrato de trabajo al respecto, se debe pagar al trabajador el costo de la comida por los días en que no coma.
CALCULADO EN COMPENSACIÓN
El empleador, que distribuye o da ayuda en cada paquete de Ramadán en el lugar de trabajo, también debe tener en cuenta estos montos al pagar las indemnizaciones por despido a sus trabajadores. En consecuencia, las ayudas regulares de Ramadán también se incluyen en el alcance de los pagos basados en la indemnización por despido.
EXENCIÓN DE IMPUESTOS PARA LA CENA IFTAR
Así como el empleador está exento de impuesto hasta una determinada cantidad por el almuerzo, también lo está por la cena iftar siempre que no supere la misma cantidad. El trabajador asiste a la comida iftar si lo desea, o no asiste si no quiere. No se puede aplicar ninguna sanción por esto.
LOS PAQUETES SE CONSIDERAN UN CARGO
En la mayoría de los lugares de trabajo, se entrega a los trabajadores ayuda en especie en forma de paquetes de Ramadán durante el Ramadán. El precio neto de la parcela de Ramadán se convierte en bruto y se muestra en las nóminas. Por lo tanto, también entran en juego el IRPF y el impuesto de timbres.
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