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El 64 por ciento de las empresas aumentarán los salarios

Se han anunciado los resultados de la ‘Encuesta provisional de tendencias salariales de abril de 2022’ realizada en cooperación con la empresa global de consultoría de gestión y recursos humanos Mercer Turquía y PERYN que opera en el campo de la gestión humana en Turquía. Según los resultados de la investigación; En 2022, el 63,9 por ciento de las empresas aumentarán sus salarios adicionales. El aumento salarial que realizarán las empresas en 2022 será del 58 por ciento en promedio.

Según los resultados de la encuesta, en la que participaron 464 empresas de 16 sectores; En 2022, las empresas aumentarán los salarios en un 58 por ciento. El 63,9 por ciento de las empresas incrementará la tarifa adicional. Mientras que esta tasa es del 70,7 por ciento en las empresas de capital extranjero, es del 53,3 por ciento en las empresas nacionales.

En 2022, los sectores que más aumentarán los salarios adicionales serán la química con un 83,3 por ciento, la producción con un 78,3 por ciento, la industria de suministros automotrices con un 75 por ciento y la producción con un 67,7 por ciento. El 16 por ciento de las empresas que aplicarán un aumento adicional de tarifas en 2022 piensan que este aumento adicional se debe al presupuesto de 2023.

Sector automoción con mayor superávit

Según los resultados de la encuesta; Los sectores con mayor superávit total para 2022 son industria de suministros automotrices con 67,5 por ciento, seguros con 62 por ciento, principal industria automotriz con 61,5 por ciento, productos de consumo con 60 por ciento y sectores no productivos.

Mientras que el 85 por ciento de las empresas que aumentarán sus recargos en 2022 planean hacerlo una vez, el 12 por ciento dice que quiere aumentar dos veces y el 2,4 por ciento dice que quiere hacerlo más de dos veces. El 41,1 por ciento de las empresas dice que aumentarán los salarios adicionales en julio, el 19,8 por ciento en abril y el 10 por ciento en junio. Los sectores con mayor superávit presupuestario adicional para 2022 son; Destacan 25 por ciento logística, 20 por ciento automotriz industria principal y suministros, energía, tecnología, seguros, producción, minería/metal y retail.

El barco tiene en cuenta la inflación de los meses

Según los resultados de la encuesta; El 52 por ciento de las empresas dice que toman la inflación de los meses de nave y el 34 por ciento dice que basan sus investigaciones salariales. Con base en la inflación de los barcos, el 35 por ciento de las empresas afirmó que tomó en cuenta los últimos 6 meses, el 26 por ciento de ellas tomó los últimos 12 meses y el 18 por ciento de ellas los últimos 3 meses.

dos factores aumentaron las expectativas

El CEO de Mercer Turquía, Diner Gley, dijo: “Si bien las fluctuaciones del tipo de cambio que hemos visto más este año, el aumento del salario mínimo en 2021 y la alta inflación, que comenzó en Turquía en 2018 y especialmente con las incertidumbres económicas experimentadas después de la pandemia, aumentaron la expectativas de aumento salarial en el campo, las empresas también aumentaron sus expectativas, lo que nos ha empujado a tomar diversas medidas al respecto, la planificación de aumentos salariales adicionales en casi todos los sectores en 2022 revela que el aumento de la inflación y los costos tiene un impacto en todos áreas Por otro lado, vemos que estas empresas cumplen con las condiciones adicionales de los presupuestos de 2023”. dijo.

Al enfatizar la importancia de la visibilidad en el aumento salarial para la seguridad laboral y la competencia, el ministro de la Junta Directiva de PERYN, Buket Elbiven, dijo: “Estamos atravesando un período difícil dominado por grandes incertidumbres con el efecto de la pandemia y las crisis económicas en el mundo. Prospectiva es de gran importancia para las empresas. Este también es un factor importante en la previsión, ya que los salarios y los beneficios sociales son un factor distintivo en la competitividad. En el estudio, vemos que el 63.9 por ciento de 464 empresas de 16 sectores incurrirán en aumentos salariales adicionales en 2022 Dentro del año de la inflación. Cuando consideramos el aumento de las cifras, vemos que sería beneficioso que más empresas pusieran el plus adicional en la agenda”, dijo.

Fuente: Bloomberg

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