Negocio

El 64 por ciento de las empresas aumentarán los salarios

Se han anunciado los resultados de la ‘Encuesta provisional de tendencias de aumento salarial de abril de 2022’ realizada en cooperación con Mercer, una empresa global de consultoría de gestión y recursos humanos, y PERYÖN que opera en el campo de la gestión humana. Según los resultados de la encuesta, en la que participaron 464 empresas de 16 sectores; En 2022, las empresas obtendrán un aumento salarial del 58 por ciento. El 63,9 por ciento de las empresas incrementará sus salarios adicionales. Mientras esta tasa se observa en 70,7 por ciento en empresas de capital extranjero, es de 53,3 por ciento en empresas nacionales.

Los sectores con mayor incremento salarial adicional en 2022 serán 83,3 por ciento químico, 78,3 por ciento no productivo, 75 por ciento industria de suministros para automoción y 67,7 por ciento productivo. El 16 por ciento de las empresas que realizarán un aumento salarial adicional en 2022 están considerando obtener este aumento adicional del presupuesto de 2023.

Sector de automoción con mayor presupuesto de incremento

Según los resultados de la Encuesta provisional de tendencias de aumento salarial de abril de 2022; Los sectores con mayor presupuesto de aumento total para 2022 son la industria de suministros automotrices 67,5 por ciento, seguros 62 por ciento, industria principal automotriz 61,5 por ciento, productos de consumo y sectores no productivos 60 por ciento.

Mientras que el 85 por ciento de las empresas que aumentarán sus salarios en 2022 planean hacerlo una vez, el 12 por ciento dice que planea aumentarlo dos veces y el 2,4 por ciento dice que planea aumentarlo más de dos veces. El 41,1% de las empresas dice que aumentará sus salarios adicionales en julio, el 19,8% en abril y el 10% en junio. Los sectores con mayor aumento presupuestario adicional 2022 son; Destacan 25 por ciento logística, 20 por ciento automotriz industria principal y suministros, energía, tecnología, seguros, producción, minería/metal y retail.

Las empresas tienen en cuenta la inflación de los últimos meses

Según los resultados de la encuesta; El 52 por ciento de las empresas dice que basa su inflación en los meses anteriores y el 34 por ciento dice que se basa en encuestas de salarios. Con base en la inflación pasada, el 35 por ciento de las empresas afirma que considera los últimos 6 meses, el 26 por ciento los últimos 12 meses y el 18 por ciento los últimos 3 meses.

Sonríe: Continuarán los aumentos salariales adicionales

El CEO de Mercer Turquía, Dinçer Güley, dijo que las fluctuaciones del tipo de cambio, el aumento del salario mínimo y la alta inflación también aumentaron las expectativas de aumento salarial por parte de los empleados. Al señalar que esta expectativa empujó a las empresas a tomar diversas medidas, Güley dijo: “La planificación de aumentos salariales adicionales en casi todos los sectores en 2022 revela que el aumento de la inflación y los costos tiene un impacto en todas las áreas. Por otro lado, vemos que estas empresas cumplen con los aumentos adicionales de sus presupuestos de 2023. Observamos que las prácticas de aumento de salarios aumentarán en el próximo período”, dijo.

Çelebiöven: Más empresas deberían incluirlo en su agenda

Al enfatizar la importancia de la previsibilidad en el aumento salarial para la seguridad laboral y la competencia, el presidente de la junta de PERYÖN, Buket Çelebiöven, dijo: “Estamos atravesando un período difícil dominado por grandes incertidumbres debido a la pandemia y el impacto de las crisis económicas en el mundo. En este entorno de incertidumbre, la previsibilidad en las tasas de incremento salarial es de gran importancia para las empresas a fin de garantizar la seguridad laboral y la continuidad de las operaciones comerciales. Esta previsibilidad también es un factor importante, ya que los salarios y los beneficios adicionales son un factor distintivo en la competitividad. En la investigación, vemos que el 63,9 por ciento de 464 empresas de 16 sectores obtendrán aumentos salariales adicionales en 2022. Teniendo en cuenta el aumento en las cifras de inflación a lo largo del año, vemos que sería beneficioso para más empresas poner el aumento adicional en el agenda.”

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