Negocio

El 64 por ciento de las empresas hará un aumento adicional a sus empleados este año

Se han anunciado los resultados de la ‘Encuesta provisional de tendencias de aumento salarial de abril de 2022’ realizada en cooperación con la empresa global de consultoría de gestión y recursos humanos Mercer Turquía y PERYÖN que opera en el campo de la gestión humana en Turquía. Según los resultados de la investigación; En 2022, el 63,9 por ciento de las empresas aumentarán sus salarios. El aumento salarial que realizarán las empresas en 2022 será del 58 por ciento en promedio.

Según los resultados de la encuesta, en la que participaron 464 empresas de 16 sectores; En 2022, las empresas obtendrán un aumento salarial del 58 por ciento. El 63,9 por ciento de las empresas incrementará sus salarios adicionales. Mientras que esta tasa se observa en el 70,7 por ciento en las empresas de capital extranjero, se estima en el 53,3 por ciento en las empresas nacionales.

Los sectores con mayor incremento salarial adicional en 2022 serán 83,3 por ciento químico, 78,3 por ciento no productivo, 75 por ciento industria de suministros para automoción y 67,7 por ciento productivo. El 16 por ciento de las empresas que realizarán un aumento salarial adicional en 2022 están considerando obtener este aumento adicional del presupuesto de 2023.

Sector de automoción con mayor presupuesto de incremento

Según los resultados de la encuesta; Los sectores con mayor presupuesto de aumento total para 2022 son la industria de suministros automotrices 67,5 por ciento, seguros 62 por ciento, industria principal automotriz 61,5 por ciento, productos de consumo y sectores no productivos 60 por ciento.

Mientras que el 85 por ciento de las empresas que aumentarán sus salarios en 2022 planean hacerlo una vez, el 12 por ciento dice que planea aumentarlo dos veces y el 2,4 por ciento dice que planea aumentarlo más de dos veces. El 41,1% de las empresas dice que aumentará sus salarios adicionales en julio, el 19,8% en abril y el 10% en junio. Los sectores con mayor aumento presupuestario adicional 2022 son; Destacan 25 por ciento logística, 20 por ciento automotriz industria principal y suministros, energía, tecnología, seguros, producción, minería/metal y retail.

Teniendo en cuenta la inflación de meses anteriores

Según los resultados de la encuesta; El 52 por ciento de las empresas dice que basa su inflación en los meses anteriores y el 34 por ciento dice que se basa en encuestas de salarios. Con base en la inflación pasada, el 35 por ciento de las empresas manifestó tomar los últimos 6 meses, el 26 por ciento los últimos 12 meses y el 18 por ciento los últimos 3 meses.

Dos factores aumentaron las expectativas

Dinçer Güley, CEO de Mercer Turquía, dijo: “Las fluctuaciones del tipo de cambio que hemos visto más este año, con las incertidumbres económicas que comenzaron en 2018 y especialmente después de la pandemia en Turquía, el aumento del salario mínimo en 2021 y la alta inflación, mientras el aumento de las expectativas de incremento salarial por parte de los empleados, también afectó a las empresas. lo impulsó a tomar diversas medidas al respecto. La planificación de aumentos salariales adicionales en casi todos los sectores en 2022 revela que el aumento de la inflación y los costos tiene un impacto en todas las áreas. Por otro lado, vemos que estas empresas cumplen con los aumentos adicionales de sus presupuestos de 2023”. dicho.

Al enfatizar la importancia de la previsibilidad en el aumento salarial para la seguridad laboral y la competencia, el presidente de la junta de PERYÖN, Buket Çelebiöven, dijo: “Estamos atravesando un período difícil dominado por grandes incertidumbres debido a la pandemia y el impacto de las crisis económicas en el mundo. En este entorno de incertidumbre, la previsibilidad en las tasas de incremento salarial es de gran importancia para las empresas a fin de garantizar la seguridad laboral y la continuidad de las operaciones comerciales. Esta previsibilidad también es un factor importante, ya que los salarios y los beneficios adicionales son un factor distintivo en la competitividad. En la investigación, vemos que el 63,9 por ciento de 464 empresas de 16 sectores obtendrán aumentos salariales adicionales en 2022. Teniendo en cuenta el aumento en las cifras de inflación durante el año, vemos que sería beneficioso para más empresas poner el aumento adicional en el agenda.”

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